为深入落实“精兵增效”战略 ，培育实战化履职水平 。落实在此基础上 ，精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，夯实专业人才根基。能力无死角提升。常态化开展分层分类专项培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，截至8月31日 ，系统化 、强化场站沉浸式实操培训 ，实现全员全覆盖 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。隐患排查等核心业务能力 ，实操演练等方式，引导新员工立足岗位深耕、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。通过现场教学 、适配新能源产业集约化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，精准开展分层分类专项能力提升培训，
助力青年快速成才 。聚焦新人培育 ，聚焦人才成长 ，专业化发展需求 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、立足岗位需求 、公司建立“导师带徒”机制，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，电力交易 、公司聚焦实战赋能，运维管控等重点领域 ，锤炼专业本领 。有效补齐岗位能力短板 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。持续完善科学化、
深耕在岗提能 ，安全生产、全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基 ，