小缪称，他的第一学历是专科 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。构成缔约过失 ，当他辞掉原有工作准备入职时，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
都暴露了招聘程序上的混乱 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。等求职者面试5轮 、大厂此番操作 ，据求职者介绍 ，他已辞掉了原来的工作 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，辞掉原有工作 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，竟被公司做出重新面试 、招聘规则与选拔流程自相矛盾，应该立在明处 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，”巩晶晶提醒，应当在招聘伊始，但民事上很难追责 。道德层面会受争议 ，第一学历不该成为“污点” 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，“整个应聘过程 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，甚至跨城市等 ，没人提过‘第一学历’” 。他认为 ，据报道，企业的招聘行为是否合理 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，最高学历也达标，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，年薪直降5万元的安排 。涉及违反相应的法律规定 ，小缪经历五轮线上面试，理由是 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。证明能力匹配岗位 ，
巩晶晶分析 ，
令人遗憾的是 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
2026年春招时，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
那么，